Oportunidad

Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas: Desarrollo Sostenible de Montañas (english below)

La Asamblea General de Naciones Unidas negocia cada dos años una resolucion con enfoque en el Desarrollo Sostenible de Montañas. La proxima oportunidad se presentara este Otoño.

Como ustedes probablemente saben, Suiza siempre ha tomado muy en serio la promoción del Desarrollo Sostenible de Montañas, no sólo a nivel de campo, pero también a nivel global; creemos sin embargo que aún existe una gran necesidad para una reconocimiento universal de la importancia y la revaloración de las poblaciones de montañas y del ambiente.

Con el objetivo de asegurar que todas las nociones y conceptos que aseguran el desarrollo sostenible de montañas, se encuentren considerados en la resolución preliminar que estamos preparando presentar en la mesa en la Asamblea General, quisieramos solicitar su sabia opinión y observaciones críticas a este borrador preliminar de la resolución adoptada por la Asamblea General en el 2005 (disponible en http://www.mtnforum.org/sp/unga-resolution-60-198-sp.pdf) - y solicitar su opinión, comentarios y textos complementarios.

Para enviar sus comentarios, por favor ingrese al link: http://www.mtnforum.org/sp/sfrm.cfm . Si desea enviarnos sus comentarios vía email, envíelo a: unga2007@mtnforum.org y el borrador de resolución sera enviada en inglés, español o frances, según su preferencia.

Agradecemos con mucho entusiasmo su valioso apoyo con esta tarea.

Con gran aprecio,

Olivier Chave
Head of Division, Minister
Federal Department of Foreign Affairs (FDFA)
Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC)
United Nations (Development) Division

UN General Assembly Resolution Sustainable Mountain Development

The General Assembly of the United Nations negotiates every second year a resolution focused on Sustainable Mountain Development. The next such opportunity will be during the coming fall.

As you probably know, Switzerland has always taken at heart to promote Mountain Sustainable Development not only at field level, but also at the global level; we believe indeed that there is still a strong need for a universal recognition of the importance and value of mountain populations and environment.

With a view to assuring that all relevant notions and concepts driving the sustainability of development in mountain areas are encapsulated in the draft resolution we are prepared to table at the General Assembly, we kindly turn to your wealth of expertise and knowledge. We therefore submit to your wisdom and critical view a very preliminary draft of this resolution - which is essentially constructed on the basis of the resolution adopted by the GA in 2005 (available at http://www.mtnforum.org/sp/unga-resolution-60-198-en.pdf ) - and request your inputs, comments and complements.

Please visit http://www.mtnforum.org/sp/sfrm.cfm to send us your comments online. If you would prefer to send us your comments by email, please write to us at unga2007@mtnforum.org and the draft resolution will be sent to you in English, Spanish or French as per your preference.

We warmly thank you in advance for your invaluable support in this endeavour.
With high regards,

Olivier Chave
Head of Division, Minister
Federal Department of Foreign Affairs (FDFA)
Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC)
United Nations (Development) Division

In accordance with the decision of the Board of Directors of Mountain Forum, the position of Executive Secretary, Mountain Forum Secretariat, is being advertised globally through several appropriate channels. The deadline for the submission of applications is 15 April 2007.

Mountain Forum is the premier global network for information sharing on issues of sustainable mountain development. The network has operations on most continents of the world, with support from a global secretariat office located in Kathmandu, Nepal.

Under the overall guidance of the Mountain Forum Board of Directors, the Executive Secretary coordinates and facilitates the work of the associated regional nodes, supporting global advocacy and public awareness about mountain issues and the work of the Mountain Forum.

He/she raises funds for the secretariat and its global functions, prepares the secretariat annual work plans, and, in coordination with regional nodes, the annual reports. He/she manages the day-to-day functioning of the secretariat and provides leadership and guidance to its staff in how best to promote sustainable mountain development. At present this includes supervision of a staff comprised of four information services staff, a programme development officer, an administrative assistant, interns, and consultants who are hired on an occasional basis for short-term assignments. The position will be based at ICIMOD, the secretariat's hosting institution, in Kathmandu, Nepal.

The Executive Secretary must also report to the Director General of ICIMOD on administrative and financial management since ICIMOD serves as the host and manages these operational aspects for the secretariat through an MoU with the Mountain Forum Board.

For a complete description of the tasks of the Executive Secretary and details of the application process, please download the terms of reference here (PDF file, size 35 kb): http://www.mtnforum.org/sp/mfs_es_vac_09_mar_07.pdf OR write to: secretariat@mtnforum.org.

Asesor Andino de Capacitación, Educación y Comunicación
OBLIGACIONES

• En coordinación con el Coordinador Regional del Proyecto y las agencias ejecutoras nacionales, implementar un programa andino de capacitación, en base al diseño realizado durante la fase PDF-B y nuevos aportes generados desde la ejecución del proyecto.
• En coordinación con el Coordinador Regional del proyecto y las agencias ejecutoras nacionales, implementar un programa andino de educación ambiental y comunicación, en base al diseño realizado durante la fase PDF-B y nuevos aportes generados desde la ejecución del proyecto.
• Dar soporte a las agencias ejecutoras nacionales en la ejecución de estrategias locales y nacionales de capacitación, educación y comunicación. (diseñadas durante la fase PDF.B en Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú) en un contexto internacional.
• Coordinar una estrategia de comunicación efectiva entre los países del proyecto y sitios de intervención y coordinar la colaboración y el ajuste las actividades de capacitación, educación y comunicación de los diferentes componentes a nivel local, nacional e internacional.
• Colaborar con las Agencias Ejecutoras Nacionales en la ejecución de un programa andino de pasantías, giras e intercambios de experiencias entre los actores locales del proyecto.
• Identificar las mejores lecciones de capacitación, educación y comunicación que pueden ser replicadas en otras áreas por otros actores.
• Conocer y rescatar lecciones de eventos realizados a nivel internacional, buscar alianzas y sinergias con instituciones u organizaciones que trabajen en capacitación, educación o comunicación ambiental.
• Sistematizar actividades de capacitación en cada sitio (Planes de Manejo) e identificar sinergias.
• Identificar oportunidades adicionales de financiamiento.
• Puesta en marcha de un sistema de seguimiento y evaluación conjunta con los equipos nacionales, acorde con sus sistemas nacionales…..
• Supervisar el desarrollo e implementación del Mecanismo de Información en Páramos.
• En coordinación con el Asesor de Políticas, posicionar las políticas resultantes del proyecto por medio de la estrategia de comunicación
• Asistir y dar soporte al Coordinador Regional en la organización de reuniones y la preparación de reportes e informes técnicos requeridos por el Proyecto.
• Informar al Coordinador Regional del Proyecto de forma regular, en reuniones de seguimiento y evaluación de los avances de las actividades y responsabilidades exigidas. Asimismo, indicar y priorizar temas de especial atención y promover su participación donde se requiera.
• Ejecutar todas las obligaciones en un contexto internacional, basado en una visión trans-andina de cooperación internacional y en una participación equitativa de los actores de diferentes sitios, países y regiones
• Todas las demás obligaciones que puedan surgir desde la naturaleza de esta función y sus calificaciones profesionales como Asesor Técnico.

Asesor Andino en Desarrollo de Políticas
OBLIGACIONES

• En temas prioritarios específicos con la Coordinación del Proyecto y la colaboración de las Agendas Ejecutoras, recopilar y analizar políticas, sus desarrollos legislativos y regulatorios, lo que con visión regional permitan impulsar y promover un marco de políticas en temas estratégicos relacionados con Páramos.
• Dar apoyo a la Coordinación del Proyecto y a las Agencias Ejecutoras Nacionales en la gestión y discusión y promoción de políticas locales, nacionales así como sus desarrollos legislativos y regulatorios para diferentes sectores (agrícola, minero, energético, infraestructura) teniendo como referencia el contexto internacional.
• En estrecha articulación con la Coordinación del Proyecto, propiciar espacios de discusión y análisis con organismos políticos internacionales (CAN, OEA, OTCA…) y apoyar en la preparación y promoción de políticas a nivel andino para la adopción en dichos organismos.
• Elaborar términos de referencia para la contratación de estudios especializados a partir de requerimientos específicos identificados como “cuellos de botella” para el desarrollo de políticas andinas, de acuerdo a necesidades, oportunidad y conveniencia, y supervisar su ejecución.
• Coordinar con el Asesor Andino de Investigación y las Universidades socias del Proyecto y en colaboración con las Agencias Ejecutoras Nacionales la estrategia y programas de intervención regional, para los países parte del proyecto. Y coordinar con el Asesor de Capacitación y Comunicación la difusión de las políticas diseñadas.
• Asistir y dar soporte al Coordinador Regional en la organización de reuniones y la preparación de reportes e informes técnicos requeridos por el Proyecto.
• Informar al Coordinador Regional del Proyecto de forma regular, en reuniones de seguimiento y evaluación de los avances de las actividades y responsabilidades exigidas. Asimismo, indicar y priorizar temas de especial atención y promover su participación donde se requiera.
• Las demás responsabilidades inherentes a la naturaleza y desarrollo de las funciones del cargo y capacidades profesionales asignadas por el Coordinador del Proyecto como superior inmediato.

El Proyecto Páramo Andino es una iniciativa regional de Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú que pretende conservar integralmente este ecosistema, su biodiversidad y sus fundamentales servicios ambientales. Dentro sus objetivos de conservación y uso sostenible, considera de vital importancia el reconocimiento de este ecosistema como un territorio cultural, ancestralmente habitado y socialmente construido. Por tal motivo, ha incluido dentro de sus metas la revaloración de la cultura paramera a través de la recuperación de algunas de las historias que allí se fraguaron y los mitos y leyendas que ha inspirado este paisaje a sus habitantes.

Para tal fin, el PPA tiene programada la publicación de un libro de tradición oral de páramo en el que se busca participe un importante número de comunidades.

A continuación se da una serie de pautas para participar en esta iniciativa:

Objetivo : Recuperar, difundir y fortalecer a un nivel amplio los valores culturales, sociales y ambientales de la tradición oral propia del páramo andino

Objeto:

• Cuentos cortos sobre la vida del páramo
• Mitos y leyendas de la tradición oral local

Temática:
Reflejo de la cultura paramera: relación con la naturaleza, procesos de ocupación del territorio, narración personal de sucesos históricos, relatos que evidencien cambios del paisaje, etc.

Formato:

• Entrevistas o relatos en casetes, si es posible formato digital (incluyendo su trascripción)
• Textos, formato digital.
• Autoría de los textos explícita.

Anexos:

• Contextualización de la historia: por ej. Mito indígena, Comunidad Los Pastos, Páramo de Chiles; Leyenda campesina de la región cundi boyacense, narrada por Eduardo Moreno (Municipio de Samacá, Boyacá - Colombia).
• Glosario de regionalismos.
• Dibujos.
• Fotos de la zona.
• Foto del autor
• Otros

Extensión: Entre 1 y 10 paginas.

Sobre la publicación:

• Se respetarán los créditos de autoría (comunal o individual)
• No habrá pagos específicos por autoría, recopilación, transcripción, edición, etc.
• Será una obra ilustrada , posiblemente con obras de gente de la comunidad
• Será de los cuatro países (la estructura saldrá en el proceso)
• Será de distribución libre (no se venderá y no habrá réditos económicos a ser distribuidos)

The Mountain Forum was established in 1995 through the international collaboration of a wide range of stakeholders concerned with equitable and ecologically sustainable mountain development. Mountain Forum supports this global mountain community by being an information clearinghouse and managing mountain knowledge, by providing platforms for dialogue among its global membership of individuals and organizations, and by facilitating advocacy on mountain issues.

To achieve these objectives, the Mountain Forum uses a variety of electronic and traditional communication tools. These are member-driven, and include an online library and calendar, a membership directory, an e-conference platform, and several e-mail discussion lists. It also publishes a biannual Bulletin featuring news and articles from the membership.

The Mountain Forum is a "network of networks": a global grouping of independent regional nodes on five continents working closely with the Mountain Forum Secretariat (MFS) as well as inter-governmental organizations, stakeholder groups, and individuals around the world. The MFS supports the work of the regional nodes by maintaining the global-level services mentioned above, and by helping to coordinate and manage initiatives and relationships around the world.

In view of strengthening the interaction with the different stakeholders and preparing a new five-year Strategy, the board of the Mountain Forum is looking for a dynamic Executive Secretary.

Terms of Reference:

As Executive Secretary of Mountain Forum, you are a capable fundraiser, an experienced project manager, and a collaborative team leader. You have worked internationally with diverse groups of people. You are a strategic visionary, and an articulate communicator who will inspire others to recognize the key values and importance of mountain environments and the people who live in them. You have a clear understanding of the potential of ICT to facilitate the exchange of knowledge for sustainable development.

After participating actively in the preparation of the Strategy and the program for the coming phase, you will manage the day-to-day operations and finances of the Mountain Forum Secretariat – charged with managing Mountain Forum's global tools and services – and will help determine the capacities needed there to support the work of Mountain Forum. You will also liaise closely with the regional nodes to ensure effective management of their operations.

You will provide clear vision for Mountain Forum, build strategic relationships with the broader global mountain community, make Mountain Forum a leader in information and knowledge management, and improve the facilitation of dialogue and advocacy.

You will work closely with the Mountain Forum Board – comprising members of mountain institutions from around the world and elected representatives of the regional nodes – and with a global network of other mountain networks and stakeholders who benefit from and support Mountain Forum.

This position is based at the Mountain Forum Secretariat office, hosted by the International Centre for Integrated Mountain Development (ICIMOD) in Katmandu, Nepal. The position is available as soon as possible, at the latest at the beginning of 2008.
However, you are expected to participate in a planning workshop taking place in first week of December.

You are welcome to apply regardless of your level of education or age.

To Apply:

Send your comprehensive CV, a letter of application outlining your interest in the position and your vision for the Mountain Forum, and the names and full contact details of three referees to the following address not later than August 10, 2007:

HRD Officer, ICIMOD, GPO Box 3226, Kathmandu, Nepal
Tel: (00977-1) 5003222; Fax: (00977-1) 5003299 / 5003277
E-mail: hrd@icimod.org

For more information:

Please refer to the Mountain Forum website: http://www.mtnforum.org

You can contact any member of the Mountain Forum Board. You find their names and e-mail address through the following link:
http://www.mtnforum.org/au/os/bod.cfm

Mountain Partnership member, Mountain Research and Development (MRD) , the international journal that features key development-related research on mountains, is planning an issue on ‘Human Vulnerability and Health' (MRD Vol 27 No 4, November 2007).

The Journal is currently seeking contributions for the Development Section - the first 28 pages of the journal - which reports on experiences, innovative approaches, trends and challenges in this field. The articles accompanied by color illustrations address a broad audience of practitioners, researchers, and policy and decision-makers.

Thematic Focus

Mountain people are often considered very vulnerable to shocks and external stress, with subsequent impacts on their health. MRD would like to reflect on this assumption and present promising approaches, projects and policies aiming at reducing the vulnerability of mountain people and sustaining their health. To assess vulnerability, it is necessary to understand how people and their often fragile biophysical environment interact in mountain areas. MRD conceptualizes vulnerability as exposure to perturbations or external stress, sensitivity to perturbations, and the capacity to respond to these perturbations. Sensitivity is understood as the extent to which people or an ecosystem can absorb impacts without suffering long-term harm. The capacity to respond is the ability to adjust to a disturbance, to prevent or reduce the risk of potential damage, and to cope with the consequences of changes. Measures aiming at reducing mountain people's vulnerability may focus either on exposure, sensitivity or the capacity to respond, or to a combination of these aspects.

The MRD Editorial Team has identified various topics as potentially interesting for its readership. This is not a comprehensive list, of course, and suggestions for further topics are welcome. The main focus of papers should be on innovative development approaches, significant project experiences, novel policy efforts, etc.

• Food security and human vulnerability
• Response to hazards
• Climate change and impact on health: how to enhance the adaptive capacities of mountain people
• Conflicts and human vulnerability
• Enhance the adaptive capacity of  marginalized groups (minorities, age and gender)
• Innovative health services in remote areas

Format

Papers must be submitted in English and written in an engaging non-technical style, illustrated by attractive color photos and other forms of illustration. Papers in the Development Section of MRD are reviewed by the Editorial Team and not sent for external peer-review. Length: 3-4 pages in print, i.e. 10,000 - 14,000 characters, including spaces.

Deadlines

If you are interested in submitting a paper for the Development Section on one of the above topics (or another, related topic), please send a notice of intent as soon as possible, and an abstract outlining your approach and the main statements by 11 June 2007, at the latest. The final version, together with all figures, must be submitted to the Editorial Office by 25 July 2007 .

Should you have questions or suggestions, please send them to the MRD Editorial Team, c/o susanne.wymann@cde.unibe.ch , who will be happy to provide additional information about this important theme for mountain development. For more information on the journal in general, please consult the Mountain Research and Development web site: www.mrd-journal.org .

El Proyecto Páramo Andino anuncia el programa de becas

Apertura y recepción de propuestas: 12 septiembre al 14 de diciembre 2007 

Las propuestas financiadas deben ser ejecutadas a través de dos modalidades:

Convocatoria
Las fechas de la primera convocatoria son las siguientes:

• Apertura y recepción de propuestas: 12 septiembre al 14 de diciembre 2007
• Selección y anuncio de las propuestas seleccionadas: 15 febrero 2008
• Inicio investigación: marzo a julio 2008

La segunda convocatoria se abrirá en junio de 2008

Condiciones para acceder a las becas (Elegibilidad):
- La investigación deberá estar dirigida a contestar preguntas de investigación enmarcadas en uno de los cinco ejes temáticos definidos por el PPA (ver sección 10).
- La investigación debe tener un enfoque de aplicación para la conservación de los páramos de los Andes del norte y centro.
- Las propuestas deben contar con el respaldo de la agencia nacional del país en el cual se propone realizar la investigación.
- Los/las candidatos(as) de preferencia deben estar matriculados en una universidad o escuela superior (cursando estudios de maestría o doctorado) en el momento de presentar su solicitud y durante la realización de la investigación; o bien, los/las candidatos(as) deben trabajar como científicos (as) de una institución dedicada a la investigación de ecosistemas de alta-montaña.
- Las investigaciones tienen que desarrollarse bajo un marco de capacitación e involucramiento de personas residentes en las comunidades donde se realice el o los estudios (investigadores locales).
- Los aportes máximos o parciales de esta beca pueden ser utilizados como contrapartida de opciones de co-financiación con otros donantes.
- Los candidatos deben demostrar que han aplicado a otras fuentes de financiamiento complementarias.
- La realización de los trabajos deberá estar acorde con las exigencias y permisos que la autoridad ambiental exija en cada uno de los países que abarca el PPA.
- Los/las candidatos(as) deberán ser capaces de comunicarse en castellano (hablado no necesariamente escrito).
- Los /las candidatos(as) deberán entregar el reporte final de su investigación traducida al castellano en caso de estar escrita en inglés.

Si Ud. cumple con los requisitos anteriores y desea concursar, o si tiene alguna duda sobre las Becas del PPA, envíe un correo electrónico a Francisco Cuesta, f.cuesta@cgiar.org, para enviarle la solicitud por correo electrónico. También puede visitar el sitio web del Proyecto regional para obtener mayor información en http://www.condesan.org/ppa/ .

Temas prioritarios de investigación
El comité de investigación del PPA definió cinco ejes prioritarios de importancia regional. A continuación se incluyen algunos temas prioritarios para cada uno de ellos. Estos temas no son excluyentes, por lo que existe la posibilidad de plantear otros mientras se enmarquen en uno de los ejes definidos.

• Eje 1. Efectos de la ganadería y la agricultura en la integridad ecosistémica del páramo
• Eje 2. Dinámica hídrica y manejo del agua en los páramos
• Eje 3. Motores del proceso de transformación del uso de la tierra en el páramo
• Eje 4. Mecanismos de valoración de bienes y servicios ambientales del ecosistema páramo 
• Eje 5. Incentivos para la conservación del ecosistema páramo

OBJETIVO

El curso tiene como objetivo proveer a los participantes con el conocimiento y las destrezas necesarias tanto analíticas como metodológicas para usar y aplicar herramientas de evaluación de impacto ambiental y evaluación ambiental estratégica en la conservación y uso racional de humedales. El currículo fue diseñado con base en los lineamientos y legislación referentes a EIA y EAE para planeación territorial y procesos de toma de decisiones de licenciamiento ambiental bajo la Convención Ramsar.

PERFIL DEL SOLICITANTE

• Profesionales o técnicos del sector privado, gubernamental, organizaciones no gubernamentales, profesionales independientes vinculados al tema de humedales o toma de decisiones en ecosistemas de humedales.
• Tres años de experiencia profesional en el sector ambiental o áreas relacionadas preferiblemente con impacto ambiental.
• Responsables del desarrollo de políticas, manejadores de sitios (áreas protegidas, reservas privadas o propiedades con humedales) asesores o consultores.
• Se valorará la capacidad de transmitir conocimientos.

REQUISITOS GENERALES.

Enviar la siguiente documentación a través de correo electrónico a: info@creho.org o vía Fax: (507) 317-0876. 
Atención: Aplicación a becas para Curso EIA y EAE 2007

• Formulario de solicitud. El formulario y más información sobre el curso se encuentran disponibles en la página web www.creho.org o vía e-mail a info@creho.org
• Hoja de vida con la educación formal y experiencia en el área de recursos naturales y/o humedales.
• Un resumen de una cuartilla con los intereses específicos de participación en el curso.
• Una carta oficial de la institución para la cual trabaja el candidato autorizando que asista al curso si es el caso.
• Nacional de un país miembro de la Convención Ramsar en el Hemisferio Occidental
• Dominio hablado y escrito del idioma español.
• Pasaporte vigente.

CONDICIONES GENERALES

1. Las becas otorgadas serán exclusivamente para participar del Curso EIA y EAE para manejo de Humedales, el cual  es organizado por el Centro Regional Ramsar para la Capacitación e Investigación en Humedales para el Hemisferio Occidental (CREHO) y la Convención Ramsar.

2. Se otorgarán 10 becas. La selección se hará entre las aplicaciones recibidas dentro del periodo estipulado.

3. Es indispensable poseer pasaporte  con validez mínima de 6 meses.

4. Solicitud de una sola beca por persona.

5. No se cubrirá ningún  gasto que no haya sido establecido en forma expresa previamente.

6. Completar en buena y debida forma, enteramente en español, el formulario. Las aplicaciones incompletas serán anuladas del proceso de selección.

7. Cumplir con los requisitos específicos indicado en el perfil de los solicitantes.

8. Indicar una dirección de correo electrónico permanente, personal e intransferible a efectos de notificaciones.

9. La selección de los participantes se hará con base en el perfil profesional, la potencialidad de uso de lo aprendido en forma periódica y continua, la existencia de conocimiento previo que permita igualmente al participante realizar aportes y mantener una discusión técnica sobre el tema durante el curso.

10. Las actividades académicas serán de carácter obligatorio y el participante deberá dedicarle tiempo completo.

11. El idioma oficial del curso será español y todos los materiales, charlas y sesiones serán en este idioma, no obstante se contará con traducción simultánea para las sesiones con expertos internacionales angloparlantes.

12. El equipo de instructores estará integrado por expertos con amplio conocimiento y experiencia internacional en el manejo de humedales, estudios de impacto ambiental y entrenamiento de la Convención Ramsar y otras instituciones reconocidas internacionalmente.

13. La selección de los posibles becarios estará a cargo de un panel de selección que realizará una pre-selección de los participantes con base en una matriz de evaluación, con la cual se calificará a los postulantes.

14. Si como resultado de la preselección son pocos los candidatos, se realizará la apertura de un segundo llamado, para una nueva selección. 

15. E n caso de contar con un alto nivel de candidatos se realizará una nueva selección en términos de costos, a fin de procurar utilizar los recursos de modo que se permita un mayor número de participantes. Los criterios que se considerarán en esta etapa son: capacidad de financiamiento, co-financiamiento, costos de traslados aéreos, distribución geográfica, multidisciplinariedad.

16. El resultado emitido por el Panel de Selección será inapelable y se dará a conocer el 31 de octubre de 2007.

17.  Cualquier asunto no previsto en la presente Convocatoria será definido y resuelto por el Panel de Selección

CONDICIONES ECONOMICAS

1. Los merecedores a la beca  se beneficiarán con la cobertura de los siguientes gastos:  

• traslado aéreo (ida y vuelta)
• traslados hotel / aeropuerto
• inscripción al curso
• materiales
• giras a campo
• seguro médico
• hospedaje y alimentación (desayuno, almuerzo, cena y refrigerios)
• Traducciones simultaneas en las sesiones con expertos internacionales

2. La beca no cubre los gastos de: cambios de fecha en tiquete de avión, prolongación de la estadía establecida, visas e impuestos, actividades turísticas, llamadas telefónicas, Internet, lavandería y ningún otro gasto que no haya sido establecido en forma expresa previamente.

3. Es recomendable que cada participante traiga consigo fondos para emergencias, llamadas telefónicas, taxis, lavandería, compras personales etc. 

CALENDARIO

• Lanzamiento de Convocatoria. Viernes 28 de septiembre de 2007
• Fecha tope para aplicar.  Cierre de recepción de documentos. Lunes 22 de octubre de 2007 
• Inicio del proceso de selección. Martes 23 de octubre de 2007
• Notificación de resultados. 31 de octubre de 2007

Nuestra búsqueda se orienta a profesionales de primer nivel dispuestos a asumir el reto de liderar un programa regional Sudamericano en coherencia con el marco de trabajo del programa global para 2009 – 2012 de la UICN. El programa regional se implementará en colaboración con los miembros de la UICN, las Comisiones y colaboradores de la UICN, así como las agencias del sistema de Naciones Unidas, donantes bilaterales y multilaterales y fundaciones.

RESPONSABILIDADES GENERALES

El/la Director/a Regional lidera el desarrollo estratégico y la implementación efectiva del componente regional del Programa Global de la UICN en Sudamérica. Este puesto requiere un gestor experto y con credibilidad, con un alto nivel de conocimiento sobre política medioambiental en el contexto regional e internacional. El/la Director/a Regional cuenta con el apoyo de diversos expertos pero se espera que tenga liderazgo estratégico e institucional para gestionar con autoridad una amplia gama de temas, que abarcan desde las estrategias de gestión y políticas sobre el desarrollo sustentable, la biodiversidad y los recursos del ecosistema y las relaciones de estos con temas sociales, culturales, económicos y políticos, hasta la gestión organizativa y la planificación financiera.

Como representante oficial del Director General en la región, el/la Director/a Regional es responsable de mantener un alto perfil corporativo y profesional de la UICN, especialmente con los miembros y colaboradores en la región. El puesto contribuye a la gestión global de la Unión a través de la participación en el equipo directivo.

Como jefe de la Oficina Regional, el candidato será responsable de conocer, participar y asesorar en lo que respecta a temas financieros, de los recursos humanos y administrativos, así como de asegurar un trabajo regional coherente con el programa global de la UICN y la viabilidad financiera del programa regional. El/la Director/a Regional garantiza que todas las actividades organizativas se llevan siempre a cabo según los principios de igualdad, justicia, no-exclusión y respeto hacia la pluralidad de las personas.